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獵頭致候選人才的話

 

一、機會

人們常犯一個錯誤,以為機會是在這里等著自己。

其實機會稍縱即逝。

獵頭向您推薦職位,應該是千萬人里選一的機會,在感到榮幸的同時,您一定要認真對待。

常遇到這樣情況,獵頭推薦職位,一般人不做深入了解而說考慮考慮,并在24小時內不回復的,90%是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復,那怕是自己確實不考慮該職位,要說清楚。如此,獵頭認為再有好的機會還應該給您推薦。

及時、隨時參與或爭取面試機會:現在大公司往往采取多渠道招聘,有的找好幾個獵頭協助。不積極參與獵頭進程,只能是“輕舟側畔千帆過,病樹前頭萬木春”。并且,一般空缺職位都有deadline,職位該關就關,不會特地等某一個人。 

二、簡歷

請您盡快完成一份書面簡歷并盡快(最好是4小時內)發給獵頭。有人認為簡歷簡單就好,不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來,順手給獵頭發過來。這都是不太妥當的。

簡歷要豐滿,有血有肉。起碼包括下面幾部分:個人信息,工作經歷,教育經歷。而工作經歷最重要,一般包括公司、起止時間、頭銜、工作描述和職責、項目、取得的成績、離職原因。其中工作描述和職責最重要,體現您在公司做過什么。

請注意:簡歷不要表現出您理所當然就是專業或具有相關能力。簡歷要通過對具體工作的描述,體現“職位需要”中提到的一些關鍵詞,如:這是什么行業的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作,等。

獵頭常年看人的簡歷,尤其是在海選簡歷時,只會在一份簡歷中花費盡量少的時間,迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單,或沒有出現相關關鍵詞,會被迅速關掉。當然,漫無目的扯些與工作無關的事情的長篇大論,比前者更沒有意義。

獵頭要根據簡歷和職位要求向企業做推薦報告,報告要最大程度地突出您的“賣點”,但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方,推薦報告是一具精美根雕,但您的簡歷應該是具有雕琢價值的原型樹根。 

三、面試

如果獵頭通知您phoneinterviewfaceinterview,恭喜您,您進入第一關。

這里有很多事情需要注意,即使您自認為是面試高手。

做面試準備。

熟悉公司地點,記住面試時間。

面試請準時,有禮貌,微笑,平視對方,看著人的眼睛說話。

尊重他人。有候選人反饋這樣的話:“面試人的什么都不懂”、“他們的技術還不如我……”。即使您真比他們厲害,但也請謙虛,也許他們是在低姿態探討問題看您的反應。

面試談話以簡單直接為好,有則多說,無則少說。

很多公司很關注候選人的離職原因,因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆,去也匆匆。

當遇到好幾個人依次面試您的時候,這種情況往往會像去臥佛寺,大佛在后面。不要以為到了最后就放松了,需要保持良好狀態堅持到最后一關。 

四、其他

如果接到offer,后面的程序將是背景調查。只要您保持了誠信,一般到這里都能通過。

希望您自己保守換工作的秘密,在事情沒有200%成功之前,獵頭不希望您把找工作的情況透露出去,獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了offer,再堅持一段時間也是好的,因為意外還可能發生。

獵頭每天聯系很多人,記憶有時出現極大差錯,隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當作另外一個人,請及時提醒獵頭。與獵頭聯系,最好先通報姓名和上次所說的事情是什么。

如果獵頭發出報告或者您面試后一個星期之內沒有信息,請主動給獵頭打電話了解情況。

獵頭最大的快樂是幫您成功找到好工作,并且您對新的工作很滿意。

 

 
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